IMMIGRATION CANADA PASTREAZA PENTRU 2011 – 2012 ACEEASI LISTA DE MESERII PREFERENTIALE…

DAR REDUCE CU 50% NUMARUL APLICATIILOR LUATE IN CONSIDERARE LA CLASA FEDERAL SKILLED WORKER

De citeva luni incoace, inca de la anuntul vestii ca Citizenship and Immigration Canada pregateste un nou sistem de selectie la clasa federala, primim numeroase intrebari pe aceasta tema si ne ajung la urechi tot soiul de scenarii cu privire la ce va aduce luna iulie pentru cei, extrem de multi la numar, interesati sa emigreze in Canada.

In sfarsit avem noutati, chiar daca ele nu sunt cele asteptate de marea majoritate si nu presupun (inca) o schimbare radicala in procesul de selectie cu privire la programul federal. Sincer, fie ca ne place sa nu, ne asteptam la astfel de masuri in raspuns la problemele cu care se confrunta economia mondiala. Desi motivele indicate de guvern nu se refera cu predilectie la acest subiect este limpede ca aspectul a fost cu siguranta unul luat in considerare si a contribuit la decizia guvernului. Nu facem aici analize de natura economica dar este de bun simt ca in conditiile in care multe tari se confrunta cu lipsa locurilor de munca si un nivel din ce in ce mai scazut al nivelului de trai, Canada – care inca continua sa primeasca un numar considerabil de noi emigrant -  sa se protejeze. Si in momente ca acestea, confruntata cu un numar din ce in ce mai mare de aplicanti, sa incurajeze doar ceea ce considera ca va contribui la redresarea si dezvoltarea ei economica.

Dupa cum o mentioneaza si titlul acestui articol, vestile primite nu sunt unele tocmai placute.

Mai concret, in 24 Iunie 2011 ministrul Citizenship and Immigration Canada anunta la Ottawa noile reglementari care vor afecta programul federal de emigratie.

Astfel, incepand cu data de 1 Iulie 2011 guvernul va limita numarul aplicatiilor primite la clasa Federal Skilled Worker la doar 10,000 pe an. Numarul anuntat reprezinta doar jumatate din cifrele de pina acum. Asa cum probabil va aduceti aminte, la 26 Iunie 2010 ministrul Kenny introducea genul acesta de restrictii dar numarul aplicatiilor luate in considerare se ridica la 20,000 pe an. Ne confruntam cu o scadere drastica spunem noi, care va reduce considerabil sansele celor care doresc sa inainteze o aplicatie pentru rezidenta permanenta in Canada la clasa respectiva. Nu din alt motiv ci datorita faptului ca plafonul impus acum se poate atinge mult mai repede. Daca potentialii aplicanti nu se vor misca suficient de repede in alcatuirea si inaintarea dosarului lor, acestia vor fi obligati sa astepte luni pretioase pina in momentul in care vor putea aplica din nou. Si asta intr-o nota pozitiva. Fiindca exista pericolul, pentru cei care astazi se regasesc in lista preferentiala dar care nu vor apuca sa se incadreze in numarul de aplicatii luate in considerare intre 1 Iulie 2011 si 30 Iunie 2012 ca mai tirziu sa se confrunte cu o noua lista de meserii sau cu noi reglementari care sa nu-i mai faca eligibili pentru o astfel de aplicatie.

Inca o data, incepind cu 1 Iulie 2011 si terminand cu 30 Iunie 2012 Citizenship and Immigration Canada va accepta spre procesare la clasa Federal Skilled Worker doar jumatate din numarul aplicatiilor primite pina acum. In completare, in decursul unui an, doar un numar maxim de 500 de aplicatii va fi luat in considerare pentru fiecare meserie in parte din lista celor eligibile. Odata ce acest numar va fi atins, si daca se va respecta procedura de pina acum, guvernul va oprii procesarea aplicatiilor primite si va rambursa sumele corespunzatoare acesteia.

Deocamdata, si acest aspect este extrem de imbucurator pentru cei care au déjà dosarele pregatite dar nu le-au mai putut inaintat datorita faptului ca meseria in baza careia se face aplicatia atinsese limita propusa, lista cu cele 29 de meserii preferentiale ramine aceeasi:

• 0631 Restaurant and Food Service Managers
• 0811 Primary Production Managers (Except Agriculture)
• 1122 Professional Occupations in Business Services to Management
• 1233 Insurance Adjusters and Claims Examiners
• 2121 Biologists and Related Scientists
• 2151 Architects
• 3111 Specialist Physicians
• 3112 General Practitioners and Family Physicians
• 3113 Dentists
• 3131 Pharmacists
• 3142 Physiotherapists
• 3152 Registered Nurses
• 3215 Medical Radiation Technologists
• 3222 Dental Hygienists & Dental Therapists
• 3233 Licensed Practical Nurses
• 4151 Psychologists
• 4152 Social Workers
• 6241 Chefs
• 6242 Cooks
• 7215 Contractors and Supervisors, Carpentry Trades
• 7216 Contractors and Supervisors, Mechanic Trades
• 7241 Electricians (Except Industrial & Power System)
• 7242 Industrial Electricians
• 7251 Plumbers
• 7265 Welders & Related Machine Operators
• 7312 Heavy-Duty Equipment Mechanics
• 7371 Crane Operators
• 7372 Drillers & Blasters — Surface Mining, Quarrying & Construction
• 8222 Supervisors, Oil and Gas Drilling and Service

Amintim ca pentru a fi luati in considerare la clasa Federal Skilled Worker potentialii aplicanti trebuie sa dovedeasca minimum 1 an de experienta in munca, full-time sau echivalentul acestuia, intr-una din meseriile listate.

Exceptia de la aceasta regula o fac, ca si pina acum, doar acele aplicatii insotite de o Arranged Employment Opinion, ceea ce presupune ca aplicantul sa fie in posesia unei oferte de munca pe o perioada nedeterminata validata de catre Human Resources and Skills Development Canada.

Bineinteles ca anuntul acestor masuri a fost insotit si de laude la adresa propriului minister si a initiativelor implementate de acesta, Kenney anuntand ca “lista de asteptare la clasa Federal Skilled Worker s-a redus in prezent la jumatate fata de momentul in care a fost implementat Planul De Actiune Pentru O Emigrare Mai Rapida, in 2008”.

Anuntind ca in ultimul an au fost primite aproximativ 13,800 de aplicatii la clasa mai sus mentionata, ministrul Kenney, asa cum ne-a obisnuit pana acum, pune masurile luate si aceasta scadere drastica pe seama dorintei guvernului de a nu aduna din nou vrafuri de dosare nesolutionate, de a reduce timpul de asteptare si de a raspunde prioritatilor pe care le are Canada in acest moment in materie de forta de munca.

Trebuie sa mentionam ca noile schimbari ii afecteaza si pe cei care doresc sa aplice la clasa federala a Investitorilor, clasa la care mai nou se vor lua in considerare un numar maxim de doar 700 de aplicatii pe an. Cel putin intre iulie 2011 si iunie 2012. Daca cifrele vor fi modificate ulterior ramane de vazut. Desi in Noiembrie 2010 guvernul facea modificari substantiale din punct de vedere financiar la aceasta clasa, iar aplicantilor li se solicita o avere de minimum $ 1.6 milioane net comparativ cu cei $ 800,000 ce trebuiau demontrati pina acum iar investitia acestora trebuie sa se ridice la $ 800,000, dublu fata de cei $ 400,000 solicitati anterior, masura pare ca nu a redus numarul doritorilor.  

De asemenea, ministerul introduce un temporary moratorium si sisteaza pentru moment primirea de noi aplicatii la clasa Federal Entrepreneur. Astfel, incepand cu 1 Iulie 2011 si pina la noi reglementari guvernul nu va mai accepta nici o aplicatie la aceasta categorie.

Ce implicatii au noile masuri? Asa cum am scris inca de la inceputul acestui articol ele vor reduce considerabil sansele pentru cei care doresc sa emigreze in Canada. Dar cu siguranta acestea vor afecta si programul Quebecului, si asa confruntat cu un numar din ce in ce mai mare de aplicatii ca urmare a masurilor impuse inca din vara trecuta la programul federal. De aceea, nu-i de mirare daca nu peste multa vreme vom avea parte de schimbari si la aceasta clasa. Care cel putin deocamdata reprezinta cea mai viabila varianta la programul federal.

Pana atunci insa, continuam sa acordam atentie programului federal si asteptam noi detalii de procedura, promise de guvern pentru 1 Iulie 2011.

In incheiere, nu puteam decat sa ii incurajam pe cei dornici sa aplice la acesta clasa sa o faca cit mai repede, pentru a evita returnarea dosarului lor, impusa de acel numar limita de 500 de aplicatii. Mai cu seama ca unii care s-au confruntat cu aceasta situatie si de abia asteapta ca la 1 iulie sa-si inainteze dosarul déjà pregatit…Si pentru a evita surpriza de a nu se mai regasii mai tirziu intr-o lista de meserii actualizata conform cerintelor momentului…

Eugenia Nita

Immigration Counsel – Full Member of Canadian Society of Immigration Consultants

Experto Credite International

96 Greenbelt Cres

Richmond Hill, ON L4C 5R8

Toll-Free: 1 (800) 916-3183

Cell: (647) 405-9193

Fax: 1(888) 859-0868

E-mail: eugenia.nita@expertointl.com

SITUATIA ALARMANTA A PARINTILOR SPONSORIZATI

In anul 2010 au fost emise, in total, 16.800 de vize pentru parinti si bunici sponsorizati de copiii si respectiv nepotii lor din Canada.  Dintre acestea, un numar de 520 au fost inmanate de Ambasada Canadei din Bucuresti, dupa ce respectivii beneficiari asteptasera intre patru si cinci ani ca sa le primeasca.  In mod abrupt, Departamentul Imigratiei din Ottawa a redus numarul proiectat de vize repartizate pentru aceasta categorie de imigranti, ce vor fi emise in 2011, la 11.200, dintre care numai 35 (!) prin Ambasada din Bucuresti.

De mentionat ca inventarul total de dosare de parinti si bunici sponsorizati ce asteapta sa fie solutionate se ridica la 147.769, dintre care aproape 105 mii se afla inca in Canada, in faza de aprobare a sponsorului, iar restul sunt in curs de procesare la diverse ambasade.  Facand o socoteala aritmetica simpla, ar rezulta ca, daca limita impusa pentru 2011 se va mentine in continuare, durata medie de procesare pentru dosarele din aceasta categorie va atinge 13 ani!

Prelungirea constanta a duratei de procesare a acestui gen de dosare ridica si o problema importanta de etica, cu aspecte legale ce nu pot fi ignorate.  Este vorba de faptul ca in fiecare dosar de sponsorizare se achita doua taxe de procesare diferite: una pentru sponsor, de $75, si alta pentru parintii sponsorizati, de $475 pentru fiecare aplicant.  Ambele taxe se incaseaza in mod obligatoriu de la bun inceput, dar numai dosarul sponsorului este deschis si procesat in faza initiala.  Cu alte cuvinte, taxa pentru parinti se achita pentru un dosar care nu exista si care se stie foarte bine ca nu va fi depus in urmatorii 3 ani si mai bine, deoarece termenul actual in care se obtine, in Canada, decizia de aprobare a sponsorului este de 41 de luni, si abia dupa aceea se poate depune dosarul parintilor la ambasada respectiva.  In terminologia utilizata de Departamentul imigratiei, taxa incasata cu anticipatie pentru parinti este denumita „deferred revenue” si se ridica in prezent la 45 milioane de dolari.  Fara comentarii!

Intr-un recent material pus la dispozitia practicienilor din domeniul imigratiei de avocatul Richard Kurland din Vancouver se subliniaza ca Citizenship and Imigration Canada (CIC) este constient de inechitatea acestui sistem ce functioneaza de aproape o decada, dar se teme sa-l schimbe, respectiv sa incaseze taxa pentru parinti atunci cand se depune efectiv dosarul acestora la ambasada, deoarece aceasta modificare ar declansa aplicarea prevederilor legii „User Fees Act” adoptata in 2004, care ar obliga CIC sa se angajeze a solutiona acele dosare in maximum de timp posibil.

Data fiind reducerea drastica a numarului de dosare pe care Ambasada de la Bucuresti este autorizata sa le proceseze in 2011, se asteapta ca foarte putine aplicatii de sponsorizare depuse de cetateni si rezidenti permanenti canadieni sa fie aprobate in viitorul apropiat, cu consecinta ca nici parintii si bunicii lor nu-si vor putea depune dosarele in Romania, ca sa nu se depaseasca acea cota de numai 35 de dosare. Sfatuim pe cei interesati sa nu se sfiasca a se adresa autoritatilor centrale din Ottawa si, mai ales, sa-si contacteze deputatii respectivi pentru a pune presiune pe Guvern in vederea ameliorarii acestei situatii.

Alexandru Dan Gheciu

Director al DG Certified Immigration Consultants

www.mycanadaimmigration.com

CE SURPRIZE NE MAI PREGATESTE CIC?

La numai 8 luni de la implementarea noilor reglementari cu privire la programul federal iata ca Citizenship and Immigration Canada pregaste déjà alte schimbari si un nou sistem de selectie pentru programul de emigrare la clasa Skilled Worker. Desi acestea sunt inca in faza de proiect am ales totusi sa le prezentam astazi pentru o imagine de ansamblu a ceea ce se intentioneaza, pe teme de emigratie, intr-un viitor nu prea indepartat .

In conformitate cu datele afisate la 17 Februarie 2011 CIC se consulta si propune din nou modificari la programul Federal. Dupa cum se precizeaza in comunicatul cu pricina, aceste schimbari au aparut din dorinta guvernului de a-i selecta doar pe acei candidati care au o sansa mai buna la integrarea in societatea canadiana si care astfel pot contribui mai bine la economia acesteia. Si uita asa revenim din nou la ceea ce reprezinta intr-adevar emigrarea canadiana: o forta care duce aceasta tara mai departe. Nu numai din punct de vedere economic, spunem noi, ci si socio-cultural.

Modificarile propuse vin sa intareasca declaratiile de la 1 Noiembrie 2010 prin care guvernul anunta un plan de emigrare solid, menit sa duca la redresarea economica a Canadei si mentinerea acesteia in topul tarilor cu cel mai inalt standard de viata. Tot atunci CIC declara ca fara un plan ca cel anuntat intr-un viitor nu prea indepartat Canada nu va mai avea forta de munca necesara redresarii si dezvoltarii economice. Confruntata cu o populatie batrina si cu o rata a natalitatii extrem de scazuta, in urmatorii 5 ani cresterea fortei de munca se va datora noilor emigranti.

Se pare ca CIC se misca destul de repede in realizarea celor propuse. Astfel, in 17 februarie 2011 ministrul Cetateniei, Emigratiei si Multiculturalismului anunta ca: “Pentru a ne mentine competitivi pe plan mondial, trebuie sa ne asiguram ca emigrantii pe care ii alegem (la clasa skilled worker) sunt cei de care avem nevoie si care vor reusi aici…”.

Modificarile propuse par sa puna un pret mai mare pe tinerete si pe cunostintele de limba engleza/franceza ale aplicantilor. Daca este sa ne uitam la actualul sistem de punctaj, aplicantii cu varste cuprinse intre 21  si 49 de ani primesc numarul maxim de 10 puncte. In comparatie, Quebec-ul puncteaza in programu-i similar cu un maxim de 16 puncte doar aplicantii care au pina in 35 de ani. Dupa aceea, pentru fiecare an care se adauga la varsta candidatului dispar cate 2 puncte. Astfel ca un aplicant in varsta de 40 de ani ajunge sa primeasca doar 6 puncte la factorul varsta si astfel sa obtina un punctaj considerabil mai scazut decat cel al unul alt aplicant care obtine acelasi numar de puncte la factori precum educatia, experienta in munca, cunostintele de limba franceza, etc. dar care avantajul unei varste de pina in 35 de ani. Cat despre cei trecuti de 43 de ani, intr-o aplicatie pe Quebec acestia nu mai primesc nici un punct la acest factor de selectie.

Considerentele acestui sistem de selectie sunt pur economice, guvernul Quebec fiind probabil de parere ca adaptarea in noua societate este mai usoara pana la o anumita varsta. “Adaptarea” include bineinteles si contributia pe care noul emigrant si-o poate aduce la dezvoltarea economica a Quebec-ului.  Nu cunoastem inca amanunte si nu stim daca programul federal se va ghida dupa aceleasi norme, dar am vrut sa va faceti o impresie despre ce ar putea implica o astfel de schimbare.

In acelasi timp, aceste modificari urmaresc sa creasca numarul meseriasilor, tehnicienilor si ucenicilor, cei care in momentul de fata sunt defavorizati de un sistem de puntaj partinitor pentru cei cu studii superioare. Sincer, nu putem decat sa aplaudam o astfel de initiativa. Si ea similara programului pus la dispozitie de Quebec, aceasta provincie dand o sansa multora dintre aceia care nu au studii universitare dar au pregatire si/sau experienta intr-o gama destul de complexa de meserii.

Dupa declaratiile date de catre Citizenship and Immigration Canada, cei in masura sa schimbe actualul sistem de puntaj intentioneaza:

ü  Sa solicite aplicantilor la clasa Federal Skilled Worker cunostinte minime de limba engleza sau franceza (ramane de vazut valoarea pe care o va da CIC acestui “minim”);

ü  Sa faca un program federal mai accesibil meseriasilor, tehnicienilor si ucenicilor;

ü  Sa puna accentul pe emigrantii tineri care se pot adapta cu mai multa usurinta in societatea canadiana si care pot fi membrii activi ai fortei de munca pentru o perioada cat mai lunga de timp;

ü  Sa redirectioneze din puntele alocate pentru experienta in munca catre alti factori de selectie care sa contribuie cu success la forta de munca canadiana;

ü  Sa reduca potentialul pentru ofertele de munca frauduloase.

Actualul sistem de puntaj la programul Federal Skilled Worker dateaza din Iunie 2001 si este bazat pe factori de selectie precum educatia, varsta, experienta in munca, cunostintele de limba engleza/franceza, adaptabilitate. Conform vestilor primite de la Ottawa noul sistem de selectie propus se intentioneaza mult mai efectiv in selectionarea celor care pot sa reuseasca in Canada din punct de vedere economic.

Este limpede ca unele dintre masurile propuse vor limita numarul aplicantilor in vreme ce altele vor da o oportunitate celor care pana acum nu au avut-o. Cu siguranta o problema va fi si acel “minim” de limba engleza/franceza care va fi solicitat de catre guvern. Este devreme sa ne pronuntam pro sau contra schimbarilor propuse. Nu putem decat sa asteptam si sa speram ca la momentul respectiv balanta va inclina mai mult catre avantajele aduse de catre un nou sistem de selectie.

Eugenia Nita

Immigration Counsel – Full Member of Canadian Society of Immigration Consultants

Experto Credite International

96 Greenbelt Cres

Richmond Hill, ON L4C 5R8

Toll-Free: 1 (800) 916-3183

Cell: (647) 405-9193

Fax: 1(888) 859-0868

E-mail: eugenia.nita@expertointl.com

IMIGRATIE: PONDEREA DOSARELOR PENTRU QUEBEC LA AMBASADA CANADEI DIN BUCURESTI SI RECENTELE MODIFICARI PROCEDURALE

Nu mai este de mult un secret ca Departamentul Imigratiei din CIC (Citizenship and Immigration Canada) stabileste cifre anuale pentru fiecare ambasada si pentru fiecare categorie de imigranti.  Aceste cifre nu sunt date publicitatii, dar pot fi obtinute de orice cetatean sau rezident permanent canadian prin procedura accesului la informatie.  Este ceeace au obtinut de curand si o serie de reprezentanti ai organizatiei noastre profesionale (Canadian Society of Immigration Consultants, pe scurt CSIC).  Pentru cititorii nostri este deoasebit de interesant sa observe disproportia crescanda dintre dosarele apartinand categoriei Federal Skilled Workers („pe partea engleza” dupa expresia care s-a impamantenit in limbajul amatorilor de imigratie din Romania) si cele depuse sub sistemul de selectie al provinciei Quebec („pe partea franceza”).  Intr-adevar, Ambasada din Bucuresti a primit ca sarcina pentru 2011 sa proceseze 2300 de dosare din aceasta ultima categorie, fata de numai 200 in categoria FSW-Federal Skilled Workers (de peste 10 ori mai multe „pe partea franceza” decat „pe partea engleza”)[1]. 

De mentionat ca exceptand Ambasada din Paris si cele din Maghreb, majoritatea covarsitoare a celorlalte ambasade vor procesa cu mult mai multe dosare federale decat pentru Quebec.  Astfel, la Ankara se vor finaliza 40 de dosare pentru Quebec si 285 in categoria FSW, la Berlin raportul este de 200 la 700, la Varsovia de 60 la 2200 etc.  Iesind din perimetrul european, la Beijing raportul este de 800 la 2000 in favoarea dosarelor federale, la Buffalo de 3000 la 7500, la New Delhi de 50 la 7500 etc. 

Cifrele de mai sus indica ponderea crescanda pe care continua sa o prezinte sistemul de selectie al provinciei Quebec in special ca punct de atractie pentru candidatii din Romania si justifica interesul pe care cititorii nostri, indiferent unde s-ar afla si pe ce cale au ajuns in Canada, il manifesta pentru acest sistem ca solutie pentru prietenii si rudele din Romania.

De la bun inceput trebuie precizat ca, spre deoasebire de sistemul federal introdus in primavara lui 2008 pentru categoria FSW, a carui intelegere nu prezinta dificultati deosebite din moment ce candidatul a indeplinit un set relativ simplu de conditii (chiar daca greu de satisfacut), sistemul de selectie al Quebecului este extrem de sofisticat, implicand trei filtre succesive prin care trebuie sa treaca fiecare candidat (ultimul fiind interviul propriuzis de selectie) si un ansamblu de criterii de selectie care se preteaza, fiecare, la interpretari greu de inteles pentru un ne profesionist.  De aceea, tot mai multi solicitanti din Romania se adreseaza unor practicieni pentru asistentza profesionala, ceeace prezinta insa riscul de a cadea pe mana unor sarlatani sau a unor amatori incompetenti.  Acest risc a determinat Ministerul Imigratiei din Quebec (MICC, de la Ministère de l’Immigration et des communautés culturelles) sa introduca masuri severe impotriva asa numitilor „consultanti fantoma”, sub forma unor instructiuni intitulate „Règlement sur les consultants en immigration”.  Ne vom referi in continuare la continutul acestui act normativ, ale carui efecte se produc cu incepere de la 2 februarie 2011, nu mai inainte insa de a sublinia ca, pana la acea data, orice individ putea sa reprezinte clientela cu destinatia Quebec, fara a i se cere vreo pregatire sau vreo garantie de probitate profesionala, atasand la dosar o simpla procura semnata de client (sau, si mai grav, incasand onorariul dar prezentand dosarul ca si cand ar fi fost pregatit in exclusivitate de client).  Reversul medaliei l-a constituit pana in prezent faptul ca autoritatile de imigratie din Quebec nu erau obligate sa tina seama de sustinerile reprezentantului respectiv decat daca atasa si dovada ca este inscris in „Registre des lobbyists du Québec”, operatie pentru care nu avea insa nevoie de niciun fel de pregatire speciala.  Aceasta situatie s-a schimbat in mod radical pe 2 februarie a.c.

Prin Regulamentul privind consultantii de imigratie se instituie interdictia reprezentarii contra onorar a clientelei cu destinatia Quebec, pentru orice persoana care nu poate face dovada ca este fie avocat inscris in Barreau du Québec, fie membru al Camerei notarilor din Quebec, fie consultant inscris in Registrul consultantilor de imigratie tinut si pus la dispozitia publicului de catre MICC.  Semnatarul acestor randuri figureaza in registru la litera „G” impreuna cu alti 123 de membri ai CSIC/SCCI (din totalul de peste 1600), dar se asteapta ca in zilele urmatoare lista sa fie completata cu cei care si-au depus dosarele in ultimul moment.  De mentionat ca pe lista nu figureaza niciun profesionist cu sediul in Romania, asadar, aviz amatorilor!

Registrul oficial poate fi consultat in situl MICC la:

http://www.micc.gouv.qc.ca/publications/fr/dossiers/Registre_Consultants.pdf

O prima observatie care se impune este ca nu orice avocat canadian va avea dreptul sa reprezinte pe viitor clientela susamintita, ci numai cei inscrisi in Baroul din Quebec.  Daca vor dori sa continue a reprezenta asemenea clienti, avocatii din barourile celorlalte provincii vor trebui sa dea examene de echivalare (inclusiv de limba franceza) pentru a fi admisi si in Baroul Quebecului, sau sa obtina autorizatii speciale de la acelasi barou, pentru fiecare dosar in parte.  Cat priveste consultantii care pot cere inscrierea in registrul administrat de MICC, acestia trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii impuse prin Regulamentul ce-si produce efectele depline incepand cu data de 2 februarie 2011:

1.      Sa fie membru activ al organismului desemnat de Legea federala a Imigratiei ca singurul autorizat sa reglementeze profesia de consultant de imigratie si sa-i acrediteze pe cei ce exercita aceasta profesie; in momentul de fata, acest organism continua sa fie Societatea canadiana a consultantilor de imigratie (SCCI/CSIC).

2.      Sa-si exercite activitatea in cadrul unei entitati cu sediul in Quebec, sau sa fie inmatriculat in „Registre des entreprises individuelles, des sociétés et des personnes morales” (firma noastra indeplineste aceasta conditie).

3.      Sa nu fi comis in ultimii trei ani nicio infractiune sanctionata de „Loi sur l'immigration au Québec (L.R.Q., c. I-0.2)” ori de regulamentele de aplicare a acesteia si sa nu fi furnizat autoritatilor de imigratie din Quebec nicio informatie despre care stia sau ar fi trebuit sa stie ca este falsa.

4.      Sa treaca cu succes un examen organizat de MICC, referitor la legislatia Quebecului in materie de imigratie.  Pentru satisfacerea acestei conditii, cei acreditati provizoriu pe baza cererilor depuse pana la 2 februarie 2011, au la dispozitie 12 luni cu incepere de la aceasta data

5.      Sa demonstreze un nivel de cunoastere al limbii franceze adecvat exercitarii atributiilor sale profesionale.  Daca a) nu a obtinut o diploma de studii secundare din Quebec, sau b) nu a reusit la un examen de franceza ca limba materna in clasele a patra sau a cincea ale scolii secundare, sau c) nu a urmat cel putin trei ani de invatamant secundar sau post-secundar in limba franceza, respectivul consultant trebuie sa promoveze, pana la 2 februarie 2012, un examen de franceza recunoscut de MICC; pentru a-l promova, trebuie sa demonstreze nivelul B2 (intermediar-avansat) la toate cele patru probe: scris, citit, exprimare si intelegere. 

Regulamentul de care ne ocupam continua apoi cu enumerarea obligatiilor de baza ale consultantilor ce au obtinut inscrierea in registrul MICC (platind pentru aceasta si o taxa de o mie de dolari care se adauga la cei 2732 de dolari pe care-i incaseaza anual in acelasi scop SCCI/CSIC, la nivel federal).  Merita mentionata in special obligatia de a obtine de la client un mandat scris, care trebuie sa indice obiectul si intinderea serviciilor oferite, precum si cheltuielile implicate de executarea mandatului.  De asemenea, consultantul trebuie sa indice in scris ca a luat toate masurile necesare pentru a se asigura de autenticitatea documentelor si de veracitatea informatiilor furnizate de client.

DISPOZITII TRANZITORII: Ministerul Imigratiei si Comunitatilor culturale din Quebec a publicat pe 2 februarie 2011 un set de dispozitii tranzitorii pentru dosarele depuse de avocati canadieni ce nu sunt membri ai Baroului din Quebec (sau nu au obtinut o autorizatie speciala de la acest barou) precum si de consultantii ce nu figureaza in Registrul la care ne-am referim in articolul de fata. 

In temeiul acestor instructiuni, incepand cu data de 2 februarie a.c., niciun solicitant de vize pentru Quebec, fie ele permanente sau temporare, nu va mai putea sa fie reprezentat de un profesionsit care nu apartine categoriilor susamintite, chiar daca dosarul a fost depus mai inainte de aceasta data (cu exceptia celor ce fusesera deja convocati la un interviu cand noul registru a intrat in vigoare).  Daca in dosar figureaza un consultant ce nu a fost recunoscut de MICC, clientul va primi o scrisoare prin care va fi instiintat ca de acum incolo respectivul profesionist va fi eliminat din dosar si raportul juridic dintre parti (MICC-client) ve evolua fara intermediar, afara numai daca nu este angajat un consultant sau avocat dintre cei recunoscuti de MICC.   Pentru dosarele ce se depun dupa 2 februarie 2011 s-a introdus un nou model de formulare in care figureaza o sectiune ce obliga pe fiecare solicitant sa declare pe proprie raspundere daca a recurs la serviciile platite ale unui profesionast si carei categorii recunoscute de MICC îi apartine acesta (cu indicarea temeiului concret al acestei recunoasteri). 

Cine raspunde afirmativ la intrebare privind angajarea unui reprezentant neautorizat, risca sa-si vada dosarul refuzat.  Sfatuim de aceea pe toti cei ce au dosarele depuse si nu au primit convocare la interviu pana pe 2 februarie 2011, sa verifice daca sunt reprezentati de o persoana autorizata, iar in caz contrar sa-si gaseasca urgent un profesionist acreditat.  Cei ce depun de acum incolo dosarele, trebuie in mod obligatoriu sa-si gaseasca un asemenea reprezentant autorizat daca vor sa recurga la asistenta profesionala (ceeace s-a dovedit salutar pentru mii de candidati ce altfel ar fi fost refuzati).

Alexandru Dan Gheciu

Membru al SCCI/CSIC, Consultant de imigratie recunoscut de MICC

O CONSECINTA A RESTRICTIILOR FEDERALE - UN INTERES MAI MARE ARATAT APLICATIILOR PE QUEBEC

Prezentam in articolul precedent situatia la zi a aplicatiilor primite de Citizenship and Immigration Canada la clasa Federal Skilled Workers. La doar 6 luni de la implementarea noilor reguli acestea se adunasera déjà in numar de peste 6188 iar doua dintre meseriile eligibile pentru procesarea la aceasta clasa atinsesera limita propusa pentru perioada iunie 2010 – iunie 2011. Asa cum prevedeam numarul acestora creste precum Fat Frumos si doar trei saptamini mai tirziu, conform datelor afisate de CIC la 31 ianuarie 2010, la acestea se adauga peste 1000 de noi aplicatii, insumand un total de 7156.  Si doua alte meserii – Farmacisti si Dentisti – par sa atinga si ele in curand limita admisa.

De aceea ne-am gandit ca poate este momentul potrivit sa acordam inca o data atentie celei mai viabile variante la programul federal si anume emigrarea la clasa Quebec Selected Skilled Worker. Sau emigrarea pe Quebec, cum este cunoscuta de marea majoritate a celor in cautarea unei solutii pentru obtinerea rezidentei permanente in Canada.

Tema propusa nu vine neaparat din dorinta de a prezenta un contra candidat la emigrarea federala ci mai degraba din precautie si necesitatea de a trage un semnal de alarma ca si aceasta categorie isi poate in orice moment schimba coordonatele. De aceea este indicat pentru cei care doresc sa inainteze o astfel de aplicatie sa nu mai intarzie in scopul propus. De ce spunem asta?  Fiindca o consecinta a noului program federal se transpune intr-un numar mai mare de aplicatii primite de autoritatile quebecoise. Catre ce altceva sa se indrepte cei care nu se mai califica conform reglementarilor federale? Si astfel, asaltat cu un numar din ce in ce mai mare de cereri nu se stie niciodata momentul in care Quebecul pot schimba conditiile impuse in prezent. Daca schimbarea va fi una in bine nu putem decit sa multumim. Ce se intimpla insa daca aceasta va diminua – precum programul federal – numarul celor capabili sa se califice la clasa mentionata? Se vor inchide portile pentru si mai multi dintre cei care doresc sa emigreze in Canada.

Pe aceste considerente am ales sa prezentam astazi, pentru cei interesati, clasa pusa la dispozitie de CIC in acord cu Quebecul, clasa prin care multi dintre aspirantii la rezidenta canadiana isi pot atinge scopul.

Ca si in cazul corespondentului sau federal si la aceasta clasa aplicantii sunt selectati in functie de educatia si experienta lor profesionala. Exista un sistem, complet diferit de cel federal, in care educatia, experienta profesionala, domeniul de pregatire sau experienta in munca, anii de munca, virsta, cunostintele de limba franceza si engleza, caracteristicile sotului/sotiei, copiii si adaptabilitatea financiara sunt toate punctate si analizate in raport cu cerintele acestei provincii.

Cu toate conditiile impuse Quebec-ul are totusi o flexibilitate nemainitalnita in nici un alt program. De asemenea, tinem sa mentionam ca in opinia noastra acesta este singurul care da valoare caracteristicilor personale ale aplicantului, personalitatii sale. Mai mult decit atit, si poate cel mai important aspect care merita luat in considerare este dat de faptul ca aceasta provincie da o sansa multora dintre aceia care nu au studii universitare dar au pregatire si/sau experienta intr-o gama destul de complexa de meserii.

Daca este sa ne aruncam privirea peste lista pusa la dispozitie  de quvernul Quebec, care a intrat in vigoare incepind cu data de 14 Octombrie 2009 si pe care o puteti gasi la http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/publications/en/diverses/list-training.pdf., observam ca meseriile eligibile pentru o procesare rapida se adreseaza celor cu pregatire sau experienta variata, de la Manageri, Chimisti, Biochimisti, Asistente Medicale pina la Macelari, Instalatori, Tamplari, Mecanici Auto sau Patiseri, etc.

Cu toate acestea multi par sa ignore aceasta varianta. Si de cele mai multe ori auzim lamentari cu privire la limba franceza. Care fara indoiala reprezinta un aspect important intr-o astfel de aplicatie. Nu de alta dar vorbim despre Quebec, binecunoscut pentru nationalism si accentul pe care il pune cu cunoastere limbii franceze. De aici si dezavantajul. Singurul dezavantaj al unei astfel de aplicatii.  

Din experienta indraznim totusi sa spunem ca nu sunt motive de teama. Fiindca pentru cei cu adevarat interesati, aceasta conditie de baza poate fi indeplinita cu mai mult sau mai putin efort,  dorinta de aprofundare sa fie. Nu de putine ori am avut clienti care inainte de inceperea unei astfel de aplicatii nu au avut cunostinte de limba franceza dar care, cu indrumarea necesara si ambitie, au reusit sa aprofundeze in lunile premergatoare interviului suficiente cunostinte cit sa faca fata cu succes acestuia.

O aplicatie la clasa Quebec Selected Skilled Worker ofera avantaje de netagaduit. Dar cel mai mai important dintre ele este ca permite calificarea unor candidati care altfel, in programul federal, nu ar avea nici o sansa. Nu vrem sa spunem ca absolut toti cei care nu intrunesc puntajul la FSW vor reusi calificarea intr-o aplicatie pe Quebec, dar marea majoritate a acestora au o sansa considerabila.  

Am mentionat mai sus dezavantajul acestei aplicatii. Dar sa enumeram cateva dintre avantaje:

ü  Lista mult mai complexa de meserii eligibile pentru o procesare preferentiala; (aceasta lista nu afecteaza dosarelor celor care nu se regasesc in ea – atata vreme cit acestia intrunesc puntajul -  ci doar accelereaza procesarea celor cu educatia/experienta ceruta);

ü  Selectarea candidatilor calificati intr-o arie larga de meserii, nu doar a celor cu studii superioare; si unde ne exista diploma/certificatul de calificare, selectarea acestora doar in baza experientei in munca intr-unul din domeniile preferentiale;

ü  Timp de procesare rapid (este adevarat, acesta poate sa mai creasca pe masura aplicatiilor primite de autoritatile Quebecoise, dar in nici un caz nu se pune problema unor lungi ani de asteptare);

ü  Solicitarea unor fonduri de stabilire in Canada mult mai reduse decit cele cerute de guvernul federal intr-o aplicatie similara (doar CAD 4600 pentru o familie compusa din 3 persoane, comparativ cu cei CAD 17, 011 corespunzatori unei aplicatii la clasa Federal Skilled Worker).

Este adevarat, fondurile de stabilire solicitate de guvernul Quebec au crescut anul acesta cu cateva zeci de dolari in raport cu cele afisate anul trecut ( de exemplu, de la CAD 4514 la CAD 4600 pentru 3 persoane – mama, tata si copil). Cum de asemenea de la 1 Ianuarie 2011 au crescut si taxele de procesare percepute de aceasta provincie: CAD 395 aplicantul principal (fata de CAD 390), 152 sotul/sotia (fata de CAD 150), 152 pentru fiecare copil dependent (fata de aceeasi CAD 150). Dar ce diferenta fac citiva dolari cind miza este rezidenta permanenta in Canada?

Pe linga toate acestea, experienta ne-a demonstrat ca abordarea in sine de catre autoritatile Québécoise a unei aplicatii este mult diferita decat cea dintr-o aplicatie federala. Mai flexibila, mai calda, mai umana. Cel putin aceasta este opinia noastra sincera.

Procesul de selectie pe Quebec urmeaza trei etape complexe. In faza initiala, de preselectie, aplicantul principal trebuie sa demontreze ca poseda un nivel de educatie minim. Ceea ce in Quebec ar insemna absolvirea unui liceu sau al unei scoli profesionale. E bine de stiut pentru cei care nu au studii universitare, ba chiar mai mult, nu au obtinut nici macar o diploma de bacalaureat, ca un certificat sau o diploma de calificare intr-o meserie la absolvirea unei scoli profesioanale sunt cu succes luate in considerare intr-o aplicatie pe Quebec.

Odata trecut de aceasta preselectie un aplicant necasatorit trebuie sa obtina un minim de 42 de puncte pentru a trece de a 2-a etapa eliminatorie. Aceste puncte sunt atribuite conform factorilor de selectie precum educatia, experienta in munca, virsta, cunostinte de franceza/engleza, vizite sau familie in Quebec si chiar o oferta de munca validata de autoritatile Quebecoise in drept. La aceeasi etapa, un aplicant insotit de familie, va trebui sa obtina un minimum de 50 de puncte, la care vor contribui si vor fi luate in considerare si caracteristicile sotului dependent (si acesta va fi punctat conform educatiei, experientei in munca, varstei si cunostintelor de limba franceza).

Desi oferta de munca nu conditioneaza o aplicatie la clasa Permanent Worker pe Quebec, o oferta de munca validata de autoritatile quebecoise este intotdeauna apreciata. Si contribuie la un punctaj mai mare. Astfel, cei care sunt in posesia ei vor obtine un numar de 6 puncte suplimentare pentru o oferta din zona Montreal sau, pentru incurajarea emigratiei si in alte zone mai putin vizate de potentialii aplicanti, 10 puncte pentru un angajator locat intr-o zona din afara marii metropole.

Daca a trecut si de aceasta a 2-a etapa, aplicantul poate rasufla ceva mai usurat. Fiindca in principiu, in foarte multe din cazuri, se poate considera cu un picior in Canada.

In urmatoarea etapa, premergatoare interviului, aplicantul va fi evaluat conform intregii grile de selectie. Unde spre deosebire de o aplicatie federala, Quebec-ul acorda puncte chiar si pentru cei mici. Astfel, o familie cu 2 sau mai multi copii pot acumula un maxim de 8 puncte suplimentare doar pentru faptul ca au copii. La mare cautare intr-o societate ca cea Quebecoise, care se confrunta in mod cert cu o scadere demografica. O astfel de abordare demontreaza clar pretul pe care Quebec-ul il pune pe familie si pe cei meniti sa duca mai departe societatea in care traim. La aceasta etapa celibatarii trebuie sa obtina un minim de 49 de puncte iar cei casatoriti unul de 57 de puncte.

Ce urmeaza? Interviul. De care unii aplicanti care demonstreaza  aprofundate cunostinte de limba franceza prin depunderea la dosar a rezultatelor unui test in domeniu reusesc sa scape.  Chiar si in cazul in care interviul nu este eliminat, indraznim sa spunem ca nu sunt motive de teama. Asta deoarece abordarea este mult mai relaxata. Si cunostintele despre Quebec, intelegerea limbii franceze si dorinta vadita de a ajunge in aceasta provincie sunt factori care pe linga cei mentionati mai sus pot contribui cu success la obtinerea unui Certificat de Selectie pe Quebec. Am mai spus-o, Quebec-ul este mandru si nationalist. Atribute de pe urma carora noi, latini si francofoni cum suntem , putem trage foloase. Cu doar un pic de vointa si ceva pregatire.

Nu vrem sa creem impresia ca interviul este ca si luat doar pentru simplul fapt ca suntem francofoni. Nici vorba de asa ceva. Dar acolo unde conversatia este cat de cat inteleasa de ambele parti, prezenta aplicantului este placuta si personalitatea sa este clar una pozitiva, sansele de succes sunt mari. Fiindca dupa toate etapele mentionate mai sus, ofiterul de emigratie are dreptul sa mai acorde pana la 6 puncte pentru personalitatea aplicantului si cunostintele acestuia despre Quebec. Ceea ce nu exista intr-o aplicatie federala in care 1 si cu 1 fac 2 si orice altceva nu mai conteaza. Chiar daca am mai spus-o, preferam sa ne repetam: dorinta vadita a aplicantului de a obtine interviul si de a ajunge in Quebec, si intreaga sa atitudine, au contribuit de multe ori la un interviu de succes si au compensat micile stangacii de exprimare in limba franceza.

La aceasta ultima etapa punctajul minim necesar este de 55 de puncte pentru celibatari si 63 pentru cei casatoriti.

La finalul interviului aplicantii vor primii un Certificat de Selectie pe Quebec (CSQ). In baza caruia se va inainta un al doilea dosar, de data aceasta cu autoritatile federale. Autoritati care si ele percep propriile taxe de procesare. In aceasta etapa se vor face verificarile de natura medicala si criminala. Dar ce mai conteaza timpul necesar procesarii acestui al-2-lea dosar atata vreme cat viza finala, obtinuta in urma unei aplicatii pe Quebec la clasa Permanent Workers va fi una pentru rezidenta permanenta in Canada.

Incheiem prezentarea noastra de astazi revenind la ceea ce ne-a motivat in tema aleasa.  Nu ne erijam in clarvazatori dar ii sfatuim pe cei care doresc sa aplice pentru rezidenta permanenta in Canada si nu se califica pentru o aplicatie federala sa profite de programul Quebecului. Asaltat in prezent de un numar din ce in mai mare de aplicatii, ca o consecinta a restriciilor impuse programului federal, si Quebecul poate modifica peste noapte regulile jocului. De cele mai multe ori in detrimentul aspirantilor la rezidenta permanenta in Canada.

Eugenia Nita

Immigration Counsel – Full Member of Canadian Society of Immigration Consultants

Experto Credite International

96 Greenbelt Cres

Richmond Hill, ON L4C 5R8

Toll-Free: 1 (800) 916-3183

Cell: (647) 405-9193

Fax: 1(888) 859-0868

E-mail: eugenia.nita@expertointl.com

SPONSORIZAREA PARTENERILOR DE VIATA SI A COPIILOR DEPENDENTI

(continuare din numarul precedent)

Am inceput in numarul trecut prezentarea aplicatiei de sponsorizare a partenerului de viata la clasa outside Canada. Continuam astazi pe aceeasi tema, cu detalii legate de condiile de baza ale unei astfel de aplicatii si de ceea ce face ca un copil sa fie sau nu dependent.

CONDITIA DE BAZA? O RELATIE REALA

Inainte de orice altceva succesul unei aplicatii de sponsorizare a partenerului de viata este dat de veridicitatea relatiei. Asa cum am mai subliniat intr-un articol precedent Citizenship and Immigration Canada este extrem de vigilent si mai pornit ca niciodata sa opreasca intrarea in Canada a celor care se folosesc de genul acesta de aplicatii doar in scopul obtinerii rezidentei permanente. Din declaratiile ministerului in cauza se pare ca aceste casatorii aranjate sunt la ordinea zilei. Cum dorinta de emigrare in Canada este mare si inventivitatea oamenilor se dovedeste a fi pe masura. De aceea nici nu este de mirare ca cei care nu reusesc calificarea prin forte proprii, la orice alta categorie pusa la dispozitie de programul de emigrare al Canadei, ajung sa recurga, pentru a-si vedea visul cu ochii, la metode nu tocmai ortodoxe. China, India si Philippines ocupa locurile fruntase la categoria casatorii aranjate.

Intelegem perfect ingrijorarea guvenului dar citeodata excesul de zel in depistarea acestor casatorii frauduloase ii poate afecta si pe cei care nu au absolut nimic de ascuns, pe cei cu o relatie reala, bazata pe sentimentul etern al dragostei. Acestia pot avea surpriza ca aplicatia pentru rezidenta permanenta in Canada a sotului sponsorat sa primeasca in final o decizie negativa. Pe motivul ca relatia nu pare reala, ci doar una de conjunctura, in scopul obtinerii de avantaje din punctul de vedere al emigratiei.

CIT MAI MULTE DOVEZI

Din pacate nici o relatie nu este scutita de pericolul de a parea una de convenienta. Si de aceea insistam asupra dovezilor care pot alcatui un dosar cit mai solid. Din care ofiterul insarcinat cu procesarea dosarului sa poate trage concluzia unei relatii autentice, bazata pe dragoste si respect.

Din motivele mentionate mai sus consideram ca este important ca o aplicatie de sponsorizare sa fie insotita de cit mai multe dovezi care sa o sustina. Chiar si de cele care pot parea mici si neinsemnate, fiindca acestea pot contribui la o imagine cat mai clara asupra situatie si astfel la o decizie pozitiva. Evitindu-se astfel nu numai stresul si momentele neplacute ale unui refuz dar si lungile luni in asteptarea unui apel (Sponsorship Appeal).

Este adevarat, in cazul unui refuz sponsorul are dreptul sa conteste decizia Bucurestiului (fiindca in general despre el vorbim) si de a inainta un apel cu Immigration Appeal Dvizion. Apel poate schimba o decizie negative. Chiar si asa, procesul e lung iar reintreginrea familiei se prelungeste cu mai bine de 1 – 1 ½ ani.

Dar sa revenim la dovezi. Subliniem ca Certificatul de Casatorie nu este nici pe departe in ochii celor de la immigration o dovada certa a unei relatii veridice. Chiar daca pentru majoritatea dintre noi acesta reprezinta legalizarea relatiei si incununarea sentimentelor impartasite, pentru CIC acesta poate reprezenta doar un simplu document utilizat, asa cum am mai spus, in scopul obtinerii rezidentei permanente in Canada.

De aceea aplicantilor le revine obligatia de a prezenta un dosar complet si cit mai solid. Orice dovada, oricit de mica si de puerila ar parea, trebuie atasata la un astfel de dosar in sprijinul povestii de dragoste dintre cei doi. Poze de cuplu, poze cu prietenii si familia cuplului, emailuri, bill-uri sau cartele de telefon, dovezi ale calatoriilor facute impreuna, bonuri de la darurile pe care cei doi si le-au facut unul celuilalt, bilete de avion, scrisorele de dragoste, felicitari, mesaje pe Skype sau Messenger, transferuri de bani catre persoana sponsorizata, etc. etc., toate reprezinta dovezi ale relatiei dintre cei doi. Si de aceea, acestea trebuie sa faca parte integrala din aplicatia de Spousal Sponsorship. Reprezentind structura de rezistenta a unui astfel de dosar.

PRO SI CONTRA SPONSORIZARII “DIN AFARA” CANADEI

Majoritatea cuplurilor doresc sa fie cit mai repede aproape unul de celalalt si de cele mai multe ori ar prefera o aplicatie din interiorul Canadei. Care sa le dea posibilitatea de a ramane impreuna pe toata perioada procesarii. Am vrea insa sa subliniem citeva avantaje al unei astfel de aplicatii de sponsorizare care se proceseaza in afara Canadei.

In primul rind avantajul este dat de timpul de procesare. Daca este sa ne uitam la datele la zi afisate de catre Citizenship and Immigration Canada pe aceasta tema, se poate cu usurinta observa ca intr-o aplicatie “outside Canada” timpul de procesare este de aproximativ 37 de zile pentru aproparea sponsorului de catre CPC-Mississauga si de doar citeva luni pentru procesarea rezidentei permanente a sponsoratului de catre Visa Office. Ne referim aici strict la situatia dosarelor procesate de catre Visa Office Bucuresti. Din nou de apreciat. Asta fiindca in vreme ce alte birouri afiseaza un timp de procesare de 12, 17 si chiar 29 de luni, Bucurestiul apare cu cel mai redus timp de procesare dintre tarile Uniunii Europene. De numai 6 luni. 

Intr-o aplicatie pentru rezidenta permanenta la clasa Spousal Sponsorship in Canada ne uitam la un timp total de procesare de aproximativ 18 luni. Citeodata chiar mai mult. La aceasta categorie pot aplica cei care sunt déjà in Canada, fie ca au obtinut o Visitor Visa si au venit la logodnicul sau partenerul de viata fie ca erau in Canada cu un permis de munca sau de studii si s-au casatorit aici (sau au intrat intr-o relatie de common-law).

De aceea consideram ca uneori o aplicatie din afara Canadei este mai avantajoasa.

Un alt avantaj extrem de important este dat de faptul ca in cazul unui refuz, sponsorului i se ofera sansa unui apel cu Immigration Appeal Division. Cu mari sanse de succes. Intr-o aplicatie din interiorul Canadei sponsorul insa nu are dreptul la acest apel. Este adevarat, decizia poate face obiectul unei actiuni in Federal Court. Dar in principiu solutia consta intr-o noua aplicatie. Luata de la inceput si depusa de data aceasta conform procedurii in vigoare pentru sponsorarea din afara Canadei. Cu toate taxele platite inca o data si bineinteles cu asteptarea de rigoare.

E bine de stiut acest lucru dar in general pentru marea majoritate a aplicantilor nu se pune problema unui pericol real si a unui refuz la clasa “within Canada”.

Nu militam pentru nici una din cele doua aplicatii. Totul depinde de situatia particulara a fiecarui cuplu. Am vrut doar sa atragem atentia ca desi asteptarea este grea, aceasta aplicatie are fara indoiala avantajele ei.

DEPENDENTI SAU NU ?

Nu de putine ori ni se intampla sa primim intrebari cu privire la sponsorizarea copiilor. Care din pacate de multe ori nu se mai califica pentru o aplicatie la aceasta categorie. La inceputul anului viitor vom reveni cu un articol destinat in intregime acestora. Dar pina atunci poate ca ar fi important de amintit aici ceea ce face ca acesti copii sa fie dependenti din punctul de vedere al legii emigratiei in Canada. Care precizeaza ca un copil este dependent – si ca urmare poate fi sponsorat – daca este intr-una din urmatoarele situatii:

-         Are sub 22 de ani si nu este casatorit sau intr-o relatie de common-law;

-         Daca are peste 22 de ani este full-time student  si este substantial dependent de parinti inca inainte de implinirea virstei de 22 de ani sau inainte de a se fi casatorit (daca cumva in timpul studentiei s-a si casatorit, asa cum am spus, inainte de implinirea virstei de 22 de ani);

-         Este dependent financiar de parinti chiar si inainte de implinirea virstei de 22 de ani ca urmare a unei conditii medicale, a unui handicap.

Punctul b) pare citeodata ca o portita de scapare pentru cei in cautarea unei solutii cu privire la sponsorizarea copiilor lor, trecuti de 22 de ani. Problema este ca acestia trebuie sa fi fost in scoala, fara pauza, inca de la terminarea liceului. Cu exceptia vacantelor, bineinteles. Din pacate cei fac o pauza intre terminarea liceului si continuarea studiilor nu se mai califica la aceasta categorie.

Incheiem aici dar vom reveni anul viitor cu amanunte legate de aplicatiile de sponsorizare inaintate in interiorul Canada. Dar pina atunci profitam de ocazie ca sa uram  sa uram tuturor cititorilor saptamanalului Faptu’ Divers precum si intregii echipe care contribuie la realizarea acestei publicatii un CRACIUN FERICIT!. Sa va fie sarbatorile pline de caldura, sa fiti inconjurati de toti cei dragi, casa sa va rasune de colinde si sa aiba dulce miros de brad si cozonac. Iar anul ce vine sa va fie unul mai bun ca niciodata. Si sa aveti din belsug sanatate, dragoste si bani. LA MULTI ANI  !!!

Eugenia Nita

Immigration Counsel – Full Member of Canadian Society of Immigration Consultants

Experto Credite International

96 Greenbelt Cres

Richmond Hill, ON L4C 5R8

Toll-Free: 1 (800) 916-3183

Cell: (647) 405-9193

Fax: 1(888) 859-0868

E-mail: eugenia.nita@expertointl.com

SPONSORAREA PARINTILOR

 – O OPORTUNITATE CU UN TIMP DE PROCESARE EXTREM DE LUNG -

Daca tot ne apropiem cu pasi repezi de sarbatorile de iarna, ne-am gindit sa acordam astazi atentie celor de acasa catre care ne duce gindul cu predilectie in aceasta perioada. In care de asemenea noi, cei care am ales emigrarea, simtim poate cel mai acut lipsa celor dragi si in special a parintilor aflati la mii de kilometri departare. De aceea subiectul ales pentru astazi, continuat probabil si in numarul viitor, va fi dedicat sponsorarii parintilor.

Canada este printre putinele tari care ofera rezidentilor permanenti sau cetatenilor naturalizati posibilitatea de a-si sponsora parintii si a-si reintregi astfel familia. Family Sponsorship, clasa la care se poate inainta o astfel de aplicatie de sponsorare, consideram noi ca este una foarte de apreciat. Nu numai datorita oportunitatii pe care o avem cei de aici de a ne aduce parintii aproape ci si datorita  conditiilor impuse, conditii deloc greu de indeplinit .

Vom incepe prin a sublinia ca genul aceasta de aplicatie are loc in 2 faze. Prima, in care sponsorul inainteaza o Application to Sponsor and Undertaking cu  CPC-Mississauga (Case Processing Centre) si a doua in care persoana sau persoanele sponsorate inainteaza aplicatia pentru rezidenta permanenta in Canada cu Visa Office – Bucuresti. Ca urmare a aprobarii sponsorului si in baza apartenentei la Family Class.

Bineinteles ca sponsorul trebuie sa indeplineasca anumite conditii. In primul rind acesta trebuie sa aiba cel putin 18 ani si sa fie resident permanent in Canada sau cetatean Canadian. De asemenea, printr-un simplu check mark trebuie sa-si demontreze o conduita de cetatean model. La ce ne referim mai exact? Lista nu e lunga dar pentru cei de la Immigration da in mod clar o imagine de ansamblu asupra sponsorului.

ASISTENTA SOCIALA? UNDERCHARGED BANKRUPT? NERESPECTAREA ALTOR SPONSORSHIP AGREEMENTS?

Raspunsul la toate intrebarile de mai sus de unul singur: un NU hotarit. Si sa incepem cu asistenta sociala. Fiindca aceasta, primita pentru alt motiv decit disability, reprezinta un motiv suficient pentru respingerea aplicatiei de sponsorare. Si lista continua:

-         Sponsorul nu trebuie sa-si fi incalcat un Sponsorship Agreement pentru care a semnat intr-o alta precedenta sponsorare, fie ca si sponsor, fie ca si co-signer;

-         Nu trebuie sa aiba condamnari de natura criminal;

-         Daca a mai fost casatorit si are un ordin prin care este obligat la plata suportului pentru copii sau pentru fostul partener, trebuie sa dovedeasca ca nu incalca acest ordin si face platile in conformitate cu decizia judecatoreasca in cauza;

-         Daca are un imprumut obtinut de la Immigration Canada trebuie sa efectueze platite menite sa ramburseze suma imprumutata;

-         Sa nu fie in puscarie;

-         Sa nu fie un undischarged bankrupt (daca cele 9 luni au trecut, nu mai exista nici un pericol).

Dupa cum vedeti marea majoritate nu au de ce sa se teama de aceste conditii impuse de guvern. Chiar si cei care au declarat bankruptcy pot aplica fara probleme pentru sponsorarea parintilor, caci la aceasta ne referim astazi, daca cele 9 luni au trecut si sunt discharged la momentul inaintarii aplicatiei.

Toate aceste restrictii sunt menite sa asigure guvernul ca sponsorul isi va respecta cuvintul dat si va fi responsabil pentru persoana sponsorata vreme de 10 ani din momentul in care aceasta devine resident permanent in Canada. Un acord in acest sens va fi semnat de catre sponsor si persoana sponsorata. De asemenea, daca exista un co-signer care sustine aplicatia sponsorului, si acesta va trebui sa semneze mai sus mentionatul acord.

VENITUL MINIM SOLICITAT DE GUVERN

Un alt factor decisiv in aprobarea sponsorului de catre CPC-Mississauga il constituie demontrarea fondurilor minime solicitate de guvern. Responsabilitatea asumata cu privire la cheltuielile cu persoana/persoanele sponsorate trebuie sustinuta si de demontrarea in umtimele 12 luni care preced aplicatia a unui venit corespunzator. In acest sens puteti observa mai jos lista afisata de guvern, valabila pina la 31 Decembrie 2010.  Dupa aceasta data lista se va modifica si probabil va cuprinde cifre cu $ 1000 - $ 1500 mai ridicate. Si tot asa, pentru fiecare an in parte...

Este important de stiut ca aplicatia de sponsorare poate fi semnata si sustinuta de un co-signer in persoana sotului/sotiei sponsorului. Si astfel, suma impusa de guvern este mult mai usor de realizat, prin cumulul celor 2 venituri.

Incheiem aici, cu promisiunea de a reveni in editia viitoare a saptaminalului Faptu’ Divers, cu amanunte legate de timpul de procesare si alte citeva aspecte de interes cu privire la sponsorarea celor care asteapta tacuti dar nerabdatori momentul in care pot fi alaturi de noi, realizarile lor cele mai importante...

Eugenia Nita

Immigration Counsel – Full Member of Canadian Society of Immigration Consultants

Experto Credite International

96 Greenbelt Cres

Richmond Hill, ON L4C 5R8

Toll-Free: 1 (800) 916-3183

Cell: (647) 405-9193

Fax: 1(888) 859-0868

E-mail: eugenia.nita@expertointl.com 

2011

– UN AN IN CARE EMIGRATIA IN CANADA ESTE DIN NOU INCURAJATA –

La 1 Noiembrie 2010 Citizenship and Immigration Canada anunta noul plan de emigratie pentru anul 2011. Si ca o recunoastere a rolului pe care aceasta o are in dezvoltarea Canadei sub toate aspectele, fie ca ne referim la cel social, cultural sau economic, noile cifre anuntate nu sunt nici de data aceasta mai prejos decit cele cu care ne obisnuisem. Dimpotriva, am putea spune. Numarul propus este chiar mai ridicat decit cel destinat anului pe care il vom incheia in curind.

Astfel CIC estimeaza pentru 2011 acceptarea unui numar cuprins intre 240,000 si 265,000 de noi emigranti. Bineinteles, cifrele propuse se refera la un total care are in vedere toate clasele de emigratie, fie ca este vorba de clasa economic, de reintregirea familiei, de refugiati sau de cei care vor obtine rezidenta permanenta in Canada pe considerente umanitare.

Dintre acestia se estimeaza ca numai programul federal va primii un numar cuprins intre 74,000 si 80,400 de noi emigranti. Un alt program de interes pentru noi, cei din comunitatea romana, este si cel al emigrarii pe Quebec. Si la aceasta categorie – Quebec Selected Skilled Worker – se prevede admiterea in Canada a unui numar cuprins intre 34,600 si 35,900. Calcul nu se refera doar la aplicantii principali si include eventualii parteneri si copii dependenti ai acestuia. Chiar si asa, cifrele sunt fara doar si poate imbucuratoare.

Nici programele provinciale nu sunt lasate mai prejos. Pentru 2011 se prevede admiterea in cadrul Provincial Nominee Programs a unui numar de emigranti cuprins intre 42,000 si 45,000. Ceea ce reprezinta aproximativ 25 % din cei care fac subiectul clasei Economic. Un procent considerabil daca este sa ne uitam la cifrele de pina acum, cind majoritatea se inghesuiau in provincii precum Ontario, Quebec sau British Columbia.

O atentie deosebita se acorda in anul ce vine reintregirii familiei. E drept, asa cum ne-am obisnuit pina acum, numarul parintilor sponsorati care vor primi rezidenta permanenta in Canada in 2011 nu este unul care sa depaseasca cifrele de pina acum si ramine la acelasi nivel, situindu-se undeva intre 13,000 si 17,500. Cu parere de rau trebuie sa spunem ca asteptarea celor implicati continua si nu se prevad minuni care sa grabeasca procesarea la aceasta clasa. Numarul acestora raminind “stabil” conform ministerului in cauza.

In ceea ce proveste insa partenerii de viata si copiii dependenti lucrurile stau complet diferit.  Asa cum declara la 1 Noiembrie, guvernul este hotarit ca in 2011 sa acorde o atentie deosebita aplicatiilor de la aceasta categorie aparte din cadrul Family Class urmarindu-se admiterea intr-un numar cuprins intre 45,500 si 48,000 a sotilor/sotiilor, partenerilor de viata si copiilor dependenti.

In continuare, conform cifrelor puse la dispozitie de Immigration Canada se va acorda atentie admiterii de refugiati (7,400 – 8,000) si a celor acceptati pe considerente umanitare (7,600 – 9,000). Asta nu inseamna ca s-au modificat conditiile unei aplicatii de genul acesta. Reusita unei astfel de aplicatii, fie ca este vorba de Refugee sau de Humanitarian and Compassionate, tine ca si pina acum de veridicitatea celor descrise intr-o astfel de aplicatie, de gravitatea faptelor si demontrarea de catre cei in cauza a consecintor negative pe care le-ar aduce dupa sine refuzul unei astfel de aplicatii. Sincer, nu recomadam o aplicatie la una din cele doua clase mentionate mai sus decit in cazuri speciale, bazate pe o poveste solida si sustinuta cu documente  care pot contribui la o decizie pozitiva. Si in nici un caz nu recomandam o astfel de aplicatie ca alternativa la sponsorarea parintilor. Dar despre asta vom scrie intr-un articol viitor...

Toate aceste cifre anuntate demontreaza clar incurajarea si in 2011 a emigratie in Canada. Nu neaparat de dragul emigratiei sau a emigrantilor, ci pe considerente economice. Urmarindu-se redresarea economica a Canadei si mentinerea acesteia in topul tarilor cu cel mai inalt standard de viata.

“Canada’s post-recession economy demands a high level of legal immigration to keep our work force strong” declara ministrul Jason Kenney la 1 Noiembrie 2010.  Indraznim sa spunem ca in general, fie ca trecem sau nu printr-o recesiune, emigratia este forta care duce aceasta tara mai departe. Nu doar din punct de vedere economic, ci si socio-cultural. Noi toti, cei care ne regasim in apelativul “emigrant” contribuim la o societate de invidiat.

Mai mult decit atit, se prevede ca fara un plan ca cel anuntat de CIC, intr-un viitor nu prea indepartat Canada nu va mai avea forta de munca necesara redresarii si dezvoltarii economice. Confruntata cu o populatie batrina si cu o rata a natalitatii extrem de scazuta, in urmatorii 5 ani cresterea fortei de munca se va datora noilor emigranti.

Asta presupune ca si in urmatorii citiva ani cifrele destinate emigratiei vor fi unele considerabile. Si vor reprezenta un avantaj pentru cei care doresc sa porneasca la un astfel de drum.

INVESTORII POT APLICA DIN NOU DE LA 1 DECEMBRIE 2010

In aceeasi nota optimista se anunta la numai doua saptamini diferenta, in 15 Noiembrie 2010, reluarea procesarilor aplicatiilor pentru rezidenta permanenta  la federal Immigrant Investor Program. O clasa la care primirea aplicatiilor a fost sistata in 26 Iunie 2010 printr-o “pauza administrativa”.  Este adevarat, nu multi sunt cei care fac obiectul unui astfel de program, dar pentru cei interesati aceasta reprezinta o veste buna. Cum ar trebui sa reprezinte si pentru noi restul, daca este sa ne gindim la afluxul de capital strain si la importanta acestuia pentru dezvoltarea economica a Canadei. Dezvoltare de care pina la urma, profitam cu totii.

Conform noilor criterii de selectie aplicantii la aceasta categorie vor trebui sa aiba o avere de minimum $ 1.6 milioane net comparativ cu cei $ 800,000 ce trebuiau demontrati pina acum. De asemenea, investitia acestora trebuie sa se ridice la $ 800,000, dublu fata de cei $ 400,000 solicitati anterior.

Pare-se ca sumele ce conditionau o astfel de aplicatie inainte de iunie 2010, constante de mai bine de 10 ani, erau atit de usor de realizat de catre cei care urmareau obtinerea rezidentei permanente in Canada la aceasta clasa incit Citizenship and Immigration Canada era confruntat cu un volum mult prea mare de aplicatii. Ceea ce ducea la un timp de procesare extrem de lung.

Noile reglementari vor adresa aceasta problema si de asemenea vor alinia Canada in rindul altor tari cu programe similare, precum vecinul nostru de la sud, U.S.A.

Daca vestea aceasta bucura sau nu marea majoritate a aplicantilor, nu putem spune. Dar speram sincer ca cea cu privire la numarul de emigranti pe care Canada estimeaza sa-l primeasca in 2011 sa aduca putina bucurie pentru cei care intentioneaza o aplicatie la oricare dintre clasele puse la dispozitie de CIC.  

Eugenia Nita

Immigration Counsel

Experto Credite International

96 Greenbelt Cres

Richmond Hill, ON L4C 5R8

Toll-Free: 1 (800) 916-3183

Cell: (647) 405-9193

Fax: 1(888) 859-0868

E-mail: eugenia.nita@expertointl.com

UN PRIVILEGIU DE PRET: CETATENIA CANADIANA

Intre 18 – 24 Octombrie 2010 Citizenship and Immigration Canada in frunte cu ministrul Kenney sarbatorea saptamana Cetateniei Canadiene. Publicul larg, si ne referim aici numai la cei care au dobindit-o prin nastere ci mai cu seama la emigranti, era invitat sa participe la (Citeste aici) o serie de activitati interactive si sa-si impartaseasca gindurile pe tema data.

Poate ca multi dintre noi ar trebui sa avem macar un gind de multumire si recunostinta pentru aceasta tara care ne-a adoptat si ne-a oferit o viata mai aproape de idealul fiecaruia dintre noi, cei care am ales sa lasam in urma plaiurile mioritice. Si asta nu in cautarea tarimului fagaduintei, ci doar a unei societati, de ce sa nu o recunoastem, superioara din toate punctele de vedere.

Cetatenia canadiana face si subiectul articolului nostru de astazi. Cind ne vom indrepta atentia spre cateva aspecte legate de obtinerea ei. Pe care majoritatea celor care detin rezidenta permanenta in Canada nu stiu cum sa o dobandeasca mai repede.

Din pacate, in conformitate cu legea in vigoare, o aplicatie pentru cetatenie nu poate fi inaintata decat dupa un numar 1095 de zile petrecute in Canada ca si resident permanent. Cu alte cuvinte, 3 ani. Problema care se pune si pe care insa cei mai multi nu o iau in considerare este ca atunci cind se face acest calculul se iau intotdeauana in considerare ultimii 4 ani care preced data la care va fi semnata aplicatia. Si astfel orice iesire din Canada, fie ea si de doar citeva zile, amina data la care cel in cauza poate inainta aplicatia pentru cetatenie. In cazul deplasarilor lungi si dese, rezidentii ajung sa-si prelungeasca cu anii momentul in care se califica pentru o astfel de aplicatie.  Dar nu asta este cel mai grav.

Fiindca tot am mentionat de cei care petrec mai mult timp in afara Canadei decit in interiorul ei, desi nu face subiectul acestui articol, tinem sa reamintim ca pentru pastrarea rezidentei canadiene este nevoie ca cei in cauza sa petreaca un numar de minim 730 de zile in Canada. Acestea nu trebuie sa fie consecutive si se calculeaza intotdeauna luindu-se in considerare ultimii 5 ani. De tinut minte: 2 ani din 5. Din ultimii 5. Atit este necesar pentru ca cei care au obtinut rezidenta, uneori cu greu, sa o si pastreze. Cei care nu respecta aceasta regula au surpriza ca la intoarcere sa constate ca au pierdut dreptul la rezidenta permanenta. De aceea tinem inca o data sa mentionam ca rezidenta nu este la egalitate cu cetatenia si se poate pierde doar prin simpla nerespectare a regulei de mai sus.

Dar sa revenim la cetatenia canadiana. Care in fiecare an se acorda unui numar de aproximativ 170 000 de emigranti. Si care este un  privilegiu, nu un drept de la sine inteles. The Canadian Citizenship Act a fost aprobat la 27 Iunie 1946 si a intrat in vigoare la 1 Ianuarie 1947. Si momentul a coincis cu o crestere considerabila a emigratiei in Canada. Care a continuat si continua si in momentul de fata. Chiar si cu restrictiile impuse in ultimii ani la programul federal.

Din punctul de vedere al obtineii cetateniei, schimbarile survenite de-a lungul timpului sunt insa unele in bine. Fie si numai daca ne uitam ca inainte emigrantii aveau dreptul sa aplice pentru cetatenie numai dupa 5 anii petrecuti in Canada. Spre deosebire de cei 3 ani de acum.

Cit despre procedura in sine, odata ce conditia celor 1095 de zile a fost indeplinita, restul e birocratie si asteptare. Fiindca da, dupa achitarea taxelor corespunzatoare si trimiterea aplicatie la Case Processing Centre – Sydney, Nova Scotia, urmeaza din nou acea lunga asteptare care insoteste procesarea dosarelor depuse la Citizenship and Immigration Canada, indiferent de natura acestora. E drept, din motive lesne de inteles: numarul mare de aplicatii.

Ca si in orice alta aplicatie, bineinteles ca si aceasta trebuie insotita de documente care sa o sustina. Si pentru ca ni s-a intamplat de cateva ori sa avem surprize neplacute, tinem sa atragem atentia la acest capitol asupra unui document extrem de important si pe care multi il ignora. Ne referim la Confirmation of Permanent Residence. Sau, pentru cei care au obtinut rezidenta inainte de iunie 2002 la vechiul  Record of Landing. Oricare ar fi denumirea, acest document este eliberat de catre guvernul canadei si contine informatii importante despre istoricul aplicantului si momentul in care acesta a devenit resident permanent in Canada. Nu este o hirtie oarecare si de aceea trebuie pastrat cu grija. Fiindca toti, mai devreme sau mai tirziu, veti avea nevoie de el in momentul in care veti aplica pentru cetatenia canadiana. Pastrati-l cu grija.

Nu insinuam nici pe departe ca aici ar fi societatea perfecta. Si probabil ca asa ceva nici nu exista. Dar cu siguranta este una mai buna decit multe altele, cu avantaje si oportunitati care nu pot fi negate. Pentru noi si mai ales pentru copiii nostril. Si de aceea, un gind de recunostinta  pentru Cetatenia Canadiana nu stica niciodata...

Eugenia Nita

Immigration Counsel – Full Member of Canadian Society of Immigration Consultants

Experto Credite International

96 Greenbelt Cres

Richmond Hill, ON L4C 5R8

Toll-Free: 1 (800) 916-3183

Cell: (647) 405-9193

Fax: 1(888) 859-0868

E-mail: eugenia.nita@expertointl.com

SI DE CE NU O APLICATIE PE  QUEBEC?

Mentionam intr-unul din articolele precedente restrictiile impuse incepand cu data de 26 iunie 2010 la clasa Federal Skilled Worker. La doar citeva luni de la intrarea acestora in vigoare putem spune ca ele reprezinta o problema pentru multi dintre cei care se gindesc sa emigreze in Canada. Si al caror numar creste considerabil in conditiile in care situatia economica, nu doar din Romania dar si cea din restul tarilor comunitatii europene, se dovedeste a fi din ce in ce mai departe de visul  celor care nu-si doresc nimic mai mult decit un trai decent.     

De aceea am ales sa dicutam astazi despre urmatoare varianta viabila pe care o au la dispozitie cei care si-au pierdut speranta in vremuri mai bune in patria mama si isi doresc cu adevarat un alt inceput si un viitor mai bun.  Concret, ne referim la o aplicatie pentru rezidenta permanenta in Canada la clasa Quebec Selected Skilled Worker. Cu alte cuvinte, la o aplicatie pe Quebec, sau pe partea franceza, asa cum este cunoscuta de mai toti cei interesati.

La prima vedere, numai ideea unei astfel de aplicatii poate starni animozitate. O spunem din experienta. Si cea mai des intilnita plangere este cu privire la limba franceza. Pe care asa francofoni si latini cum suntem se pare ca nu o agreem in aceeasi masura precum pe a ei surata, limba engleza.

Daca ar fi sa vorbim despre un dezavantaj, noi consideram singurul, al aplicatiei pe care o dezbatem astazi, atunci acesta ar fi. Pentru ca vorbim despre Quebec, binecunoscut pentru nationalism si accentul pe care-l pune pe cunoasterea limbii franceze.  

Indraznim totusi sa spunem ca nu sunt motive de teama. Fiindca pentru cei cu adevarat interesati, aceasta conditie de baza poate fi indeplinita cu mai mult sau mai putin efort.  Dorinta de aprofundare sa fie.

Bineinteles ca si la aceasta clasa aplicantii sunt selectati in functie de educatia si experienta lor profesionala. Dar contrar sistemului federal, abordarea este mult mai prietenoasa. Si poate ceea ce este cel mai de luat in seara este faptul ca Quebec-ul da o sansa multora din cei care nu au studii universitare dar au pregatire si/sau experienta intr-o gama destul de complexa de meserii.

Daca este sa ne aruncam privirea peste lista pusa la dispozitie  de quvernul Quebec, care a intrat in vigoare incepind cu data de 14 Octombrie 2009 si pe care o puteti gasi la http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/publications/en/diverses/list-training.pdf., observam ca meseriile eligibile pentru o procesare rapida se adreseaza celor cu pregatire sau experienta variata, de la Manageri , Chimisti, Biochimisti, Asistente Medicale pina la Macelari, Instalatori, Tamplari, Mecanici Auto sau Patiseri, etc.

O aplicatie la clasa Quebec Selected Skilled Worker ofera avantaje de netagaduit. Dar cel mai mai important dintre ele este ca permite calificarea unor candidati care altfel, in programul federal, nu ar avea nici o sansa. Nu vrem sa spunem ca absolut toti cei care nu intrunesc puntajul la FSW vor reusi calificarea intr-o aplicatie pe Quebec, dar marea majoritate a acestora au o sansa considerabila.  

Am mentionat mai sus dezavantajul acestei aplicatii. Dar sa enumeram inca o data cateva dintre avantajele ei:

ü  Lista mult mai complexa de meserii eligibile pentru o procesare preferentiala; (aceasta lista nu afecteaza dosarelor celor care nu se regasesc in ea – atata vreme cit acestia intrunesc puntajul - , ci doar accelereaza procesarea celor cu educatia/experienta ceruta);

ü  Selectarea candidatilor calificati intr-o arie larga de meserii, nu doar a celor cu studii superioare; si unde ne exista diploma/certificatul de calificare, selectarea acestora doar in baza experientei in munca intr-unul din domeniile preferentiale;

ü  Timp de procesare rapid;

ü  Solicitarea unor fornduri de stabilire in Canada mult mai reduse decit cele cerute de guvernul federal intr-o aplicatie similara (doar CAD 4,514 pentru o familie compusa din 3 persoane, comparativ cu cei CAD 16, 967 corespunzatori unei aplicatii la clasa Federal Skilled Worker).

Pe linga toate acestea, experienta ne-a demonstrat ca abordarea in sine de catre autoritatile Québécoise a unei aplicatii este mult diferita decat cea dintr-o aplicatie federala. Mai flexibila, mai calda, mai umana. Cel putin aceasta este opinia noastra.

Nu intram astazi in amanunte legate de procedura si sistemul de punctaj intr-o aplicatie pe Quebec. Despre aceasta vom scrie intr-un articol viitor. Dar tinem sa mentionam ca poate toti acei potentiali aplicanti care nu se califica la clasa Federal Skilled Worker ar trebui sa profite de acordul semnat intre guvernul Quebec si cel federal, acord prin care Quebec-ul are dreptul de a-si selecta singur candidatii. Si in urma caruia, asa cum am mentionat si intr-un articol precedent, aceasta provincie cu joie de vivre detine locul 2 la aplicatiile pentru rezidenta permanenta in Canada.

Eugenia Nita

Immigration Counsel – Full Member of Canadian Society of Immigration Consultants

Experto Credite International

96 Greenbelt Cres

Richmond Hill, ON L4C 5R8

Toll-Free: 1 (800) 916-3183

Cell: (647) 405-9193

Fax: 1(888) 859-0868

E-mail: eugenia.nita@expertointl.com

CITIZENSHIP AND IMMIGRATION CANADA  si  HUMAN RESOURCES AND SKILLS DEVELOPMENT CANADA – doua redute de cucerit pentru o decizie pozitiva  

Mentionam in articolul precedent numarul considerabil de emigranti pe care Canada ii primeste in 2010, chiar si in conditiile ceva mai vitrege ale economiei actuale, si aminteam schimbarile implementate in aceasta vara de catre CIC, la clasa Federal Skilled Worker. Clasa la care conditiile de baza pentru cei dornici sa aplice constau fie in incadrarea intr-o meserie din cele 29 afisate , fie in existenta unei oferte de munca viabile.

Cum lista de meserii consideram ca este clara pentru toata lumea, sa ne indreptam astazi atentia catre cei care doresc sa aplice pentru rezidenta permanenta la clasa Federal Skilled Worker in baza unei oferte de munca obtinute de la un angajator Canadian (si care nu sunt in present in posesia unui permis de munca).

Aceasta oferta de munca trebuie sa fie full-time, pe o perioada nedeterminata, si, asa cum am mentionat si in articolul precedent, insotita de o Arranged Employment Opinion. Ceea ce inseamna ca aceasta a fost validata de catre Human Resources and Skilled Development Canada.

Este important de stiut, atit pentru aceasta clasa aparte cit si pentru cei care doresc sa obtina doar un permis de munca in Canada, ca cele doua institutii, Citizenship and Immigration Canada si Human Resources and Skilled Development Canada conlucreaza indeaprope in solutionarea genului acesta de aplicatii. Cu exceptia citorva meserii care se abat de la aceasta regula, orice alta aplicatie bazata pe o oferta de munca trebuie sa primeasca in prealabil aprobarea HRSDC.

Si fiindca de foarte multe ori s-a intamplat sa intalnim potentiali aplicanti care considera ca succesul lor este garantat doar pentru faptul ca au acordul verbal sau in scris pentru o oferta de munca locala, profitam de aceasta ocazie sa facem putina lumina asupra acestui subiect.

Pe scurt, o oferta de munca neinsotita de o Arranged Employment Opinion (in cazul unei aplicatii la clasa Federal Skilled Worker pentru cei care nu detin si nu au detinut un permis de munca in Canada) sau de o Labour Market Opinion (in cazul unei aplicatii pentru permis de munca) nu are nici o valoare.

Asta deoarece CIC urmareste selectarea doar a acelor aplicanti care prin experienta lor pot contribui la economia canadiana si care nu afecteaza sansele obtinerii unui loc de munca pentru un resident sau cetatean Canadian.

Mai nou, tot ca urmare a stransei colaborari dintre aceste doua institutii, HRSDC verifica mult mai atent daca oferta de munca in cauza este una reala. O AEO pozitiva este conditionata in primul rind de demontrarea veridicitatii ofertei de munca si bunelor intentii ale angajatorului. De asemenea, compania angajatoare trebuie sa fie in business de cel putin un an, de preferinta sa aiba si alti angajati si sa faca dovada ca a platit catre Canada Revenue Agency toate taxele si deductiile aferente. Oferta de munca trebuie sa fie in scris, pe hirtie cu antetul companiei, iar rata oferita sa fie comparabila cu ceea care s-ar oferi in cazul angajarii unui resident/cetatean Canadian.

Pentru obtinerea unei Labour Market Opinion – LMO, necesara intr-o aplicatie pentru un permis de munca in Canada, conditiile de indeplinit sunt si mai multe. Asta pentru ca pe linga toate celelalte, angajatorul trebuie sa demontreze cu anunturi in ziar si rapoarte pe tema data ca nu a reusit sa gaseasca in Canada un resident permanent sau un cetatean care sa ocupe pozitia respectiva, conform cerintelor lui.

Cu toate aceste conditii de indeplinit este limpede ca angajatorul trebuie sa fie unul foarte serios. Indiferent daca aplicatia este pentru o Arranged Employment Opinion sau pentru o Labour Market Opinion. Pentru ca rolul lui este unul deosebit de important pentru successul aplicantilor la clasele mentionate mai sus.

Daca ne gandim mai bine sunt 3 si nu doar 2 redute de cucerit. Fiindca intai de toate trebuie sa convingem angajatorul, dupa aceea HRSDC si in final CIC. Dar ce mai conteaza toate aceste mici amanunte daca rezultatul este cel dorit: rezidenta permanenta sau temporara in Canada.

Eugenia Nita

Immigration Counsel – Full Member of Canadian Society of Immigration Consultants

Experto Credite International

96 Greenbelt Cres

Richmond Hill, ON L4C 5R8

Toll-Free: 1 (800) 916-3183

Cell: (647) 405-9193

Fax: 1(888) 859-0868

E-mail: eugenia.nita@expertointl.com 

EMIGRAREA RAMANE IN CONTINUARE O PRIORITATE PENTRU CANADA

Asa cum probabil multi dintre dumneavoastra au aflat déjà, la 26 Iunie 2010 Citizenship and Immigration Canada venea in intampinarea celor interesati sa obtina rezidenta permanenta in Canada cu noi reglementari nu tocmai de aplaudat. Vizati erau cei de la clasa Federal Skilled Worker, o categorie la care au apelat si inca apeleaza majoritatea celor care doresc sa se stabileasca aici.

Schimbarile, survenite fara preaviz si anuntate de catre Ministrul Kenney la nici 2 ani de la cele implementate anterior tot de catre ministrul in cauza, nu fac altceva decat sa ingradeasca si mai mult numarul aspirantilor la aceasta categorie. Unde conform noilor reglementari calificarea potentialilor aplicanti este conditionata fie de 1 an de experienta in munca intr-una din meseriile afisate de CIC la http://www.cic.gc.ca/english/immigrate/skilled/apply-who-instructions.asp#list, fie de existenta unei oferte de munca pe o perioada nedeterminata validata de catre Human Resources and Skills Development Canada. Si restriciile nu se opresc aici. Pe linga lista de meserii care s-a micsorat considerabil de la cele 38 de dinainte de iunie 2010 la cele doar 29 anuntate la aceasta data si testele obligatorii de limba, etc., etc., noile schimbari au introdus, pentru prima oara, regula procesarii la aceasta clasa a unui numar de doar 20,000 de aplicatii intr-un an. An, care conform noii legi puse in aplicare chiar din 26 Iunie 2010, se va incheia la 30 Iunie 2011. In completare, in decursul unui an, un numar maxim de 1000 de aplicatii va fi luat in considerare pentru fiecare meserie in parte din lista celor eligibile. Odata ce acest numar va fi atins, guvernul va oprii procesarea aplicatiilor primite si va rambursa sumele corespunzatoare acesteia.

Exceptia de la aceasta regula o fac cei care vor detine o Arranged Offer of Employement – AEO. Si carora le vom acorda atentie intr-un articol viitor.  

Cifrele de mai sus nu sunt deloc incurajatoare. Cel putin in aparenta. Fiindca daca este sa ne gandim mai bine, desi numarul de aplicatii care vor fi primite pentru fiecare dintre aceste meserii este unul destul de mic, sansele ca acesta sa atinga peste noapte plafonul impus sunt reduse. Asta deoarece procedura in sine s-a schimbat si acum toate documentele care sustin o aplicatie trebuiesc trimise inca de la bun inceput la Centralized Intake Office – Sydney, Nova Scotia. Si e greu de crezut ca un potential aplicant poate pune cap la cap intr-un timp record toate documentele solicitate – in care se includ si obligatoriile teste de verificarea a limbilor engleza/franceza. Din experienta de pana acum putem spune ca pregatirea acestora dureaza de la cateva saptamani bune in sus. Ceea ce face ca pentru cei hotarati in a incepe o astfel de aplicatie sansele sa fie intrucitva egale.  

Sa insemne noua lege ca incet – incet se inchid portile Canadei? Nici pe departe. Personal consideram ca este doar o masura care se adreseaza nu numai realitatii economice pe care o traim, ci vine si ca un instrument prin care CIC sa-si mai puna ordine in numarul considerabil de dosare ramase inca nesolutionate si care de 4 – 5 ani isi astepta, cu praful pe ele, decizia.

Lasand la o parte restrictiile mentionate mai sus, Canada continua si va continua sa admita emigranti. La toate clasele puse la dispozitie de CIC, fie ca este vorba de clasa economica, reintregirea familiei, aplicatii umanitare sau refugiati. Se estimeaza ca numai in 2010 un numar cuprins intre 240,000 – 265,000 de aplicatii pentru rezidenta permanenta in Canada isi vor gasii solutionarea pozitiva. Dintre acestea, un numar de aproximativ 100,000 se vor califica sub programul Federal Skilled Worker.

Este important de stiut si tinem sa mentionam pentru cei care nu au nici o sansa conform noilor reglementari ca pentru o mare parte dintre acestia exista varianta unei aplicatii pe provincia Quebec. De care unii de tem dar pentru care sincer militam ca o alternativa de succes in obtinerea rezidentei permanente in Canada. Quebec-ul a dovedit si dovedeste inca multa flexibilitate in selectionarea candidatilor sai.

Anul acesta un numar aproximativ de 90,000 de aplicanti la clasa economica vor fi nominalizati sau selectati de catre restul provinciilor canadiene. Dintre acestia, numai Quebec-ul singur va primii aproximativ 45,000 de emigranti. Un numar foarte mare spunem noi. Si care da o sansa multora. De ce n-ar profita cei care vin dintr-un spatiu latin si francofon???

De asemenea, in vreme ce restul provinciilor au dreptul doar de a-si nominaliza aplicantii, Quebec-ul este singura provincie in masura de a-si selecta singura emigrantii, conform unui acord semnat inca din 1991 cu Ministerul Canadian al Emigratiei. Tot in favoarea Quebec-ului intervine si faptul ca aplicatiile la aceasta clasa nu sunt conditionate de exista unei oferte de munca cum este cazul celorlalte provincii.  Provincii care si ele au programe atractive dar mult mai restrictive.

Probabil ca noua lege impusa programului federal va contribui la o atentie marita data castor programelor provinciale. Fiindca pentru cei cu adevarat interesati intotdeauna se va gasi o cale.

Dupa cum se poate vedea, Canada este inca deschisa emigrarii iar numarul celor care primesc in fiecare an rezidenta canadiana este unul considerabil. Cit despre aplicatiile in sine, fie ca este vorba de Federal Skilled Worker, Quebec Selected Skilled Workers, Provincial Nominee Programs sau oricare alta, acestea nu reprezinta in sine decat o unealta prin care cei interesati isi pot asigura un viitor pe meleagurile Canadiene...

Eugenia Nita

Immigration Counsel – Full Member of Canadian Society of Immigration Consultants

Experto Credite International

96 Greenbelt Cres

Richmond Hill, ON L4C 5R8

Toll-Free: 1 (800) 916-3183

Cell: (647) 405-9193

Fax: 1(888) 859-0868

E-mail: eugenia.nita@expertointl.com

IMMIGRATIE: MODIFICAREA RADICALA A SISTEMULUI DE SELECTIE AL QUEBECULUI

 Pe 14 octombrie 2009 a fost restructurate criteriile de selecţie ale provinciei Quebec, pe care românii din ţară continuă să le numeasca, total inadecvat, „partea franceză”.  Modificările respective fuseseră anunţate încă din vara acestui an şi au la bază următoarele principii:

 A) SCHIMBARI ADUSE GRILEI DE SELECTIE:

•         Eliminarea criteriului „diplomă obţinută în Quebec” (Diplôme du Québec) şi deplasarea sa în cadrul criteriului „domeniul de studii” (Domaine de formation), care va face distincţie pe viitor între diplomle obţinute în Quebec şi cele obţinute în străinătate sau ]n alte provincii canadiene (acestora din urmă fiindu-le rezervate mult mai puţine domenii şi un număr mai redus de puncte) şi care va îndeplini şi funcţia de a determina prioritatea la soluţionarea dosarelor.  Concomitent, a crescut ponderea domeniului de studii prin raport cu ceilalţi factori ce se iau în calcul la stabilirea scorului total obţinut de candidat.  Cu titlu de exemplu, absolventul unui liceu de specialitate cu atestat profesional de mecanic de aviaţie sau de măcelar (obţinut în ultimii 5 ani) primeşte 16 puncte dacă este titular de dosar, sau 4 dacă este soţ or common-law partener al titularului; tot astfel, un diplomat universitar în domeniul chimiei, biochimiei, statisticii ori aeronauticii primeşte 12 şi respectiv 3 puncte pentru factorul susmenţionat.  De asemenea, ca o consecinţa a aceleiaşi importanţe ce se acordă domeniului de studii, o diplomă de şcoală post-liceală cu durata de 3 ani valorează de regulă 8 puncte, dar primeşte 2 puncte în plus dacă a fost obţinută într-un domeniu privilegiat, cum ar fi asistenţa medicală, tehnica de laborator, radiodiagnostic, construcţii aeronautice, chimie industrială, gestiune comercială etc.  De menţionat că, faţă de versiunea iniţială, publicată în iunie a.c., lista domeniilor de studii afişată pe 14 octombrie conţine mult mai multe diplome străine; de exemplu, versiunea iniţială enumera numai 5 domenii de studii universitare promovate în străinătate (faţă de 36 în Quebec), pe când cea intrată în vigoare săptămâna trecută conţine 25 de domenii universitare rezervate diplomelor străine. 

•         Introducerea a două noi baremuri la factorul Niveau de scolarité permiţând acordarea de puncte suplimentare pentru diplomele de studii profesionale (DEP) si colegiale tehnice.

•         Reintroducerea baremului relativ la diplomele universitare de 1 an si 2 ani.

•         Eliminarea criteriului « a doua specialitate ».

•         Diminuarea mai puţin abruptă, după 35 de ani, a numărului de puncte atribuit pentru factorul “vârstă” (de menţionat că sistemul federal depunctează numai după 50 de ani).  Iată mai jos un tabel comparativ care explicitează această modificare:

 Modificările din 14 octombrie a.c. au lăsat neatins punctajul acordat pentru cunoştinţele lingvistice şi pentru existenţa copiilor (criteriu inexistent în sistemul de selecţie federal).  Pintre celelalte schimbări sunt de remarcat eliminarea punctajului ce era înainte atribuit pentru experienţa profesională a soţului ori partenerului conjugal, precum şi diversificarea şi reajustarea punctajului atribuit pentru eventualele perioade de timp petrecute în Quebec ca muncitor străin, student sau vizitator.  De asemenea, s-a schimbat punctajul pentru ofertă de lucru validată în zona Montreal (de la 5 la 6), iar la factorul „famille au Québec” nu se mai acordă niciun punct pentru unchi, mătuşi, nepoţi sau nepoate.

Pentru a fi acceptat în lumina noilor criterii ale Quebecului, un solicitant trebuie mai întâi să acumuleze puncte suficiente pentru a atinge pragul eliminator de „employability”, care este de 42 de puncte (din 92 posibile) pentru un celibatar şi de 50 de puncte (din 108 posibile) pentru o persoană căsătorită (sau în relaţie de concubinaj).  Ca şi pâna acum, explicaţia acestei diferenţe rezidă în faptul că soţul sau partenerul formează la rândul său obiect de examinare şi, în funcţie de  propriile calităţi (vârstă, studii, cunoştinţe lingvistice) poate fi o frână sau un catalizator pentru titularul de dosar.  După ce funcţionarii MICC se conving că titularul a atins pragul eliminator, se procedează la examenul preliminar, care ia în considerare pe lângă factorii deja evaluaţi, existenţa (şi vârsta) copiilor şi capacitatea de autonomie financiară.  Punctajul minim necesar pentru a trece şi de acest examen este 49 şi respectiv 57 de puncte.  Aşadar, un celibatar fără copii care a atins dar nu a depăşit pragul eliminator de mai sus (42 de puncte), n-are nici o şansă să treacă şi de examenul preliminar pentru că factorul „capacitate de autonomie financiară” nu-i conferă decât un punct în plus; dimpotrivă, o persoana căsătorită care are doi copii mai mici de 13 ani obţine 8 puncte (plus un punct pentru autonomia financiară) şi trece cu uşurinţă de examenul preliminar chiar dacă a atins la limită pragul eliminator (seuil éliminatoire d’employabilité).  Dacă solicitantul respectiv a trecut de cele două filtre susamintite şi a obţinut la examenul preliminar un număr suplimentar de cel puţin 6 puncte, iar la dosar există dovezi pertinente privind cunoştinţele sale lingvisitce (de regulă un test TEFaQ sau DALF), funcţionarii de imigraţie sunt instruiţi să-l scutească de interviu şi să-i elibereze certificatul de selecţie fără alte formalităţi.  Dacă nu are această rezervă de puncte suplimentare, candidatul este invitat la interviu unde are şansa să obţină, cum arătam mai sus,  maximum 6 puncte pentru factorul „adaptabilité”, care reflectă aprecierea globală a funcţionarului respectiv. 

B) A fost lansat, chiar mai înainte de ultimele modificări, PROGRAMUL „EXPERIENTA DIN QUEBEC” (PEQ) ce are ca scop facilitarea trecerii de la statutul de rezident temporar la cel de rezident permanent şi vizează pe studenţii străini şi pe muncitorii temporari ce îndeplinesc anumite condiţii minimale.  PEQ este în mod vădit inspirat din programul federal CEC (Canadian Experience Class) lansat în urmă cu doi ani, despre care am mai scris la această rubrică.  Sub unele aspecte, este chiar mai favorabil candidaţilor decât CEC, după cum se va vedea mai jos, iar procedura este mai simplă, dosarele putând fi depuse şi pe cale electronică (on line). 

 Candidatul ideal trebuie să dovedească un nivel intermediar de stăpânire a limbii franceze, respectiv nota 5 pe scala MICC (Ministerul Imigraţiei şi Comunităţilor culturale din Quebec) sau nivel B1 al Cadrului european comun de referinţă; dovada se poate face cu test standardizat, dar şi prezentând un atestat de studii în limba franceză sau reuşind la un examen de limba franceză ca parte a înscrierii într-un ordin profesional.  Dincolo de exigenţele lingvistice, pot depune dosar în cadrul PEQ acei care fie au acumulat un an de experienţă profesională în Quebec într-o ocupaţie situată pe primele trei trepte (zero, A şi B) ale nomenclatorului de profesii canadian (NOC), fie au obţinut o diplomă de la o instituţie educaţională din Quebec acreditată de guvernul provincial.  Experienţa profesională trebuie să fi fost acumulată pe parcursul celor 24 de luni ce preced depunerea dosarului, iar diplomele trebuie să fie la nivel universitar sau colegial, ori, dacă sunt la nivel secundar, să încununeze studii cu o durată de cel puţin 1800 de ore.   Muncitorii temporari trebuie să fie angajaţi în momentul depunerii dosarului, iar studenţii străini au dreptul să depună dosarul chiar şi cu 6 luni înainte de absolvirea programului respectiv de învăţământ, urmând ca procesarea să demareze atunci când prezintă diploma sau atestatul de studii.  PEQ se va aplica retroactiv, în sensul că pot depune dosare în această categorie şi cei care au obţinut diplomele cu cel mult doi ani înainte de intrarea în vigoare a acestui program, chiar dacă între timp a părăsit Quebecul.

 Articolul 22 lit. c din Regulamentul de selecţie imigranţilor, în înfăţişarea sa nouă, stabileşte ordinea în care vor fi procesate dosarele imigranţilor economici din categoria travailleurs qualifiés, indiferent de ordinea în care  au fost depuse, şi anume: în primul rând vor fi examinate dosarele rezidenţilor temporari ce beneficiaza de PEQ (vezi mai sus); în al doilea rând vor fi procesate  dosarele candidaţilor care deţin o ofertă de lucru validată de guvern, apoi cele în care candidatul sau soţia sa deţin o diplomă într-un domeniu prioritar din „Liste des domanies de formation privilégiés (2009)” şi abia la urmă dosarele celor ce nu beneficiază de nici unul din avantajele sus-pomenite.

 De asemenea, noile reglementări marchează încă un pas în direcţia mutării centrului de greutate al selecţiei imigranţilor din exteriorul Canadei spre interior[1], despre care am mai vorbit în articolele anterioare.  Pe lângă noua categorie de imigranţi introdusă prin PEQ şi accentul precumpănitor pus pe diplomele obţinute în Quebec, însăşi procesarea dosarelor este din ce în ce mai mult preluată de autorităţile centrale din interiorul Quebecului, după cum se vede şi din modificarea articolelor 5.1 şi 5.2 din Regulament, care permit depunerea dosarelor în interiorul Quebecului chiar şi pentru alţi candidaţi decât cei cuprinşi în PEQ (de exemplu studenţii străini care au încă mai multe de 6 luni până la terminarea studiilor şi muncitorii temporari care lucrează în ocupaţii aflate la nivelul C al NOC). 

 Este bine să reţinem că descrierea sumară a modificărilor introduse pe 14 octombrie 2009 nu ne înarmează nici pe departe cu înţelegerea mecanismului prin care se produce efectiv evaluarea fiecărui candidat şi care presupune aplicarea unor reguli de interpretare pe care nu le găsim în Regulamentul proaspăt adoptat, ci în instrucţiunile detaliate ale MICC cuprinse în Ghidul procedurilor de Imigraţie (GPI), cartea de căpătâi a funcţionarului de imigraţie.  Acest Ghid nu a fost încă adaptat la recentele modificări, astfel că nu putem intra în alte amănunte privind procesul de selecţie a imigranţilor economici cu destinaţia Quebec.  Putem însă fi convinşi încă de pe acum că viitorul Capitol I (Travailleurs qualifiés permanents[2]) din Composante 3 a GPI va număra, ca şi versiunea actuală, zeci de pagini cu instrucţiuni (cel în vigoare până săptămâna trecută avea 79 de pagini) privind ce anume se înţelege prin experienţă profesională şi ce condiţii trebuie să îndeplinească pentru a asigura punctajul prevăzut în Regulament, cum se apreciază studiile efectuate în străinătate, ce dovezi sunt acceptate pentru evaluarea capacităţii de autonomie financiară etc.

Lăsăm aşadar subiectul deschis şi vom reveni într-unul din numerele viitoare.  Pentru moment trebuie adăugat, în concluzie, că va urma o perioadă de tranziţie în care dosarele depuse înainte de 14 octombire 2009 şi ne ajunse în faza de selecţie vor fi evaluate potrivit sistemului de selecţie cel mai favorabil titularului de dosar.

Articol de Alexandru Dan Gheciu
Certified Canadian Immigration Consultant
Membru al CSIC şi al CAPIC
Director al DG Certified Immigration Consultants
şi al D&G  Europe Consulting            

D&G Europe Consulting
421 Gilmour Street, 2nd Floor
Ottawa, Ont K2P 0R5
Fax: (613) 730-7023
Tel: (613) 230-7207
Toll free (numai din Canada): 1-866-311-4692
Email: Processing@mycanadaimmigration.com
Website: www.mycanadaimmigration.com
Bucuresti: 314.44.61 (tel/fax) si 0723211893

ANUNT IMPORTANT: Cu incepere de la 13 aprilie 2004, nimeni nu mai poate angaja ca reprezentanti legali consultanti ce nu sunt membri ai CSIC (Societatea canadiana a consultantilor de imigratie).

Dan si Mariana Gheciu sunt printre primii care au primit acreditarea in CSIC
(detalii la www.csic-scci.ca)

EUGENIA NITA
Member of Canadian Society of Immigration Consultants (CSIC)

Immigration and Paralegal
Clas A Skilled Workers
Clas A Business
Quebec Selected Skilled Workers
Sponsorizari
Vize Vizitatori/ Extensii
Permise de Munca/Studii
Refugiati / Apeluri / Umanitar
Cetatenie
Divort / Separation Agreements
Incorporari Societati
Tel: 647 405-9193
Email: eugenia.nita@expertointl.com